今年來，蘭州新區市政集團緊密結合主題教育，緊扣“三抓三促”行動要求，以提升產業工人技能素質作為突破口，全面構建“技能培訓+競賽比武+科技創新”工作體系，通過以訓促學、以賽促干，全面推進產業工人隊伍建設改革工作向縱深發展，為技能人才架起“成長階梯”。

大力實施技能培訓工程，打造產業工人素質提升新平臺

圍繞企業需要什么樣的人才，就培訓什么樣的技能人才的理念，市政集團依托市政黨校和職業技能培訓中心，通過開展企業新型學徒培訓、技能培訓，為集團發展提供精準的人才供給。截至目前，共計開設中（高）電工及工程測量3個新型學徒班和殯葬服務、企業人力資源管理、酒店管理、項目管理、高處特種作業等五個技能提升班，并開展了10期產業工人隊伍培訓活動，累計培訓產業工人7010人次。目前，集團共有高級職稱38人，中級職稱282人，初級職稱406人，技能等級證書198人，為集團高質量發展提供了強有力的技能保障。

常態化開展競賽比武，搭建產業工人技能提高新賽場

緊扣集團創新發展目標，集團各業務板塊常態化開展崗位練兵、勞動技能競賽活動，并通過完善技能競賽機制，加強對賽事項目設置、流程規范、評分標準等的研究創新，建立專家和裁判員人才庫，通過技能比武發現、培養和選拔了一批優秀技能人才。今年以來，集團在重點區域、重大工程、重要項目中開展技能比武和勞動競賽6次，構建了具有特色的勞動和技能競賽平臺。

其中公交公司承辦了蘭州新區首屆客運行業職工職業技能大賽，綠洲公司首次完成了園林綠化初級工的自主評價、技能等級認定工作，技能人員考核合格49名。市政建設公司、環衛物業公司分別聚焦工程測量及工程造價測算和垃圾收運車輛駕駛等技能，以賽前培訓+技能實操+現場點評指導的形式開展了技能比武活動，切實推動一線職工將技能培訓和比武有效融合，進一步提高了各服務板塊作業人員崗位技能，全面提升了市政服務水平。

全方位加大技能攻關，不斷釋放職工創新創造新活力

圍繞企業轉型升級、創新驅動發展，開展具有產業特征、市政特點的創新工作室創建活動。截至目前，集團共有創新工作室9個，其中新區級創新工作室6個，同步開展“五小發明”、合理化建議、技術攻關等技術創新活動，今年以來，成功申報國家級專利5項，申請省級及以上課題3項，獲得專利受理通知5項，在國家級期刊發表論文1篇，省級以上期刊發表專業論文6篇，并結合實際生產經營情況予以應用，成果轉化效果明顯。聚焦北綜熱源廠爐渣資源化利用問題，深入開展“燃煤爐渣資源再利用”的課題研究，順利完成燃煤爐渣再利用試驗，推動企業降本增效。在綠化技能提升方面，依托育苗基地研究、創新鮮擺花穴盤苗培育技術，以《鮮擺花穴盤苗培育技術研究與人才培養》項目成功申報入選2023年度隴原青年創新創業人才（個人）項目，且應用該技術成功培育鮮擺花259888株。

今后，蘭州新區市政集團將緊緊圍繞產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務，廣泛開展具有鮮明特色的創新創造活動，充分發揮創新工作室示范帶動作用，持續深入推進“產改”工作，讓“產改”真正成為集團高質量發展的新引擎。
                                                                             供稿 | 趙玉艷